在工作中，如果不幸发生了工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，有些老板可能会在工伤期间不给员工生活费，这是违法的行为，工伤期间老板不给生活费怎么办呢？

问题解答：

如果老板在工伤期间不给生活费，员工可以采取以下措施：

1、与老板协商：员工可以与老板进行协商，要求老板支付生活费，如果老板有合理的理由，可以与员工商量解决方案。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板支付生活费。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，法院会对案件进行审理，并做出判决。

建议参考：

1、保留证据：在与老板协商或向劳动监察部门投诉时，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到了侵害。

2、了解法律法规：员工需要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，这些法律法规规定了员工在工伤期间的权益和义务，员工可以根据法律法规来维护自己的权益。

3、寻求法律援助：如果员工自己无法解决问题，可以寻求法律援助，法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

小编总结：

在工伤期间，老板不给生活费是违法的行为，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，在维护自己权益的过程中，员工需要保留相关证据，了解相关法律法规，并寻求法律援助，员工也需要注意自己的安全和健康，积极配合治疗，争取早日康复。