大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷排查调处情况报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矛盾纠纷排查调处情况报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 矛盾纠纷排查调处主要做法？
2. 乡镇矛盾纠纷调处,遵循什么原则？
3. 矛盾纠纷化解八项机制？
4. 调处化解什么意思？

矛盾纠纷排查调处主要做法？

通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体性事件持续减少。

乡镇矛盾纠纷调处,遵循什么原则？

矛盾纠纷排查调处，要坚持“条块结合、以块为主”的原则，把地区排查、系统排查和单位内部排查有机结合起来，全方位、多层面的深入开展调查摸排，切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查彻底，为解决矛盾和问题打下坚实基础。要坚持边排查边治理和滚动排查、滚动治理的原则。要坚持多管齐下、标本兼治，限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。

1、依据法律，法规，规章制度和政策进行调解，法律，法规，规章和政策没有明确规 定 的，一句社会公德进行调处。

2、在双方当事人资源平等的基础上进行调解。

3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未调解或调解不成而阻止当事人向法院诉讼。

4、 严禁对刑事案件进行调解。

矛盾纠纷化解八项机制？

（一）建立信访工作联席会议机制。

（二）建立分级分层立体化全覆盖信访化解矛盾纠纷机制。

（三）建立党建引领多元化解矛盾纠纷的工作机制。

（四）建立真心贴近人民群众服务群众的工作机制。

（五）建立统筹全区力量有效整合资源的工作机制。

调处化解什么意思？

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。化解是一个词，基本释义是溶化消解。但易学领域主要指对不利的信息根据人体生物节律学提供的方式与方法进行必要的

调处化解纠纷就这个意思，邻居之间因宅基地边界产生纠纷，两家产生矛盾，经常吵架影响相邻关系，大队进行调解，找出了原边界，重新定了边界双方都比较滿意，这就调处化解纠纷的实际案例，调解解决纠纷双方不伤和气，不影响团结，是解决纠纷的好方法。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷排查调处情况报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷排查调处情况报告的4点解答对大家有用。