今天给各位分享劳动仲裁小额纠纷的知识，其中也会对劳动争议小额仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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劳动仲裁一裁终局的情形

以下情况下劳动仲裁一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个公平问题。范围：“劳动报酬”争议。

劳动仲裁裁决一裁终局的情形 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。

二是争议数额，符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”，其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个月金额。（2）标准明确的劳动争议案件。

法律主观：一裁终局的劳动仲裁有：关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议。其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁被告的是一裁终局原则，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于仲裁裁决，如果当事人不服的，还有二个救济途径。当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1。

小额诉求案件中追索的经济补偿金不超过当地最低工资标准的()月金额...

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”)；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

经济发达地区可根据实际情况，适当放宽，但不得超过5万元。本辖区高级人民法院确定的前述最高收案标的金额以上5万元以下的给付之诉，当事人双方书面申请人民法院小额速裁的，人民法院可以适用。

工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁需要律师介入吗

不需要。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较斗仔培大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。

劳动仲裁是否需要律师。根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。

法律分析：劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。

劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。

关于劳动仲裁小额纠纷和劳动争议小额仲裁的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。