老板拖欠工资找谁解决最有效？

问题解答：

当您的老板拖欠工资时，您首先应该尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查，并采取措施解决拖欠工资问题，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，在这些途径中，通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会通常是最直接和高效的解决方式。

建议参考：

在采取上述措施之前，建议您收集和整理相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在解决争议时使用，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，将有助于您更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当您的老板拖欠工资时，您可以选择与老板直接沟通，或者向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，在解决问题时，收集和整理相关证据是非常重要的，了解和熟悉相关法律法规将有助于您更好地保护自己的权益，通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会通常是解决拖欠工资问题的有效途径。