在老板拖欠工资的情况下，员工通常希望尽快收回自己的劳动报酬，直接拿走老板的物品作为抵押或采取其他强制措施是不合法的，根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工应当通过合法途径维护自己的权益，如果老板拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁或诉讼过程中，如果老板未能履行支付义务，法院可能会根据相关法律规定，判决老板支付拖欠的工资，在执行判决时，法院有权采取相应的强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖老板的财产以清偿债务，员工不应私自拿走老板的物品，否则可能构成非法占有或盗窃，反而会受到法律的追究。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，员工应当保持冷静，依法维权，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的解决方案，员工应当收集和保留与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供证据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：“人民法院制作的调解书的执行，适用本编的规定。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：“被查封的财产，执行员可以指定被执行人负责保管，因被执行人的过错造成的损失，由被执行人承担。”

小编总结：

当老板拖欠工资时，员工应通过法律途径解决问题，不应私自拿走老板的物品作为抵押，这不仅不合法，还可能使自己陷入法律纠纷，员工应当向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过法院判决和强制执行来追回工资，在这个过程中，收集和保留相关证据至关重要，寻求专业法律咨询也是一个明智的选择。