在法律上，公司拖欠员工工资属于劳动争议，员工不能擅自搬走公司财物作为抵押来追回工资，这种行为可能会构成盗窃或非法占有公司财物，反而可能会被追究法律责任，正确的做法是，员工应通过法律途径解决拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，请求支付拖欠的工资。

建议参考：

如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工应首先与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案，如果协商不成，员工可以依法维护自己的权益，在提起诉讼时，员工可以申请财产保全，请求法院冻结公司账户或查封、扣押、拍卖公司财产，以此来保障自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请保全措施将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。”

小编总结：

当公司拖欠工资时，员工不能擅自搬走公司财物作为抵押，正确的做法是通过法律途径解决问题，如向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，并在必要时申请财产保全。《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定为员工提供了法律依据，员工应当依法维护自己的合法权益。