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在职场中,我们常常会遇到一些令人头疼的问题，公司拖欠工资的现象时有发生，这让许多员工感到无助和愤怒，当面对这种情况时，是否可以通过搬走公司的物品作为抵押来维护自己的权益呢？这看似是一个简单直接的办法，但实际上涉及许多法律问题和风险，我们就来深入探讨一下这个问题。

公司拖欠工资，能搬东西做抵押吗？

首先需要明确的是,员工因公司拖欠工资而擅自搬走公司财物作为抵押，这种行为是不合法的，虽然拖欠工资的行为本身是违法的，但员工也不能因此采取非法手段“以牙还牙”，根据我国相关法律规定，任何个人或单位不得非法侵占他人财产，否则可能构成侵权甚至涉嫌犯罪。

如果员工擅自搬走公司的设备、物资或其他资产，一旦被认定为非法占有，可能会面临民事赔偿责任，甚至刑事责任，这种方式不仅不能解决问题，反而会让员工陷入更大的麻烦。

正确的做法是什么呢？答案是通过合法途径维护自身权益，以下是具体的步骤：

1. 与公司沟通协商
   如果发现公司存在拖欠工资的情况，第一步是尝试与公司管理层进行沟通，了解原因并寻求解决方案，很多时候，拖欠工资可能是由于公司资金周转困难等客观原因导致的，而非恶意为之。

2. 收集证据
   在与公司交涉的同时，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤表等，这些都可以成为日后维权的重要依据。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿金，劳动仲裁程序快捷高效，是解决劳动争议的有效方式之一。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满或公司拒不执行仲裁裁决，还可以进一步向法院提起诉讼，请求强制执行。

建议参考

对于广大劳动者来说,面对公司拖欠工资的问题，最重要的是保持冷静，并选择合理合法的方式维护自身权益，切勿冲动行事，以免给自己带来不必要的法律风险，建议在入职前仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

若遇到复杂情况,可及时咨询专业律师或寻求工会的帮助，借助专业人士的力量妥善处理纠纷。依法维权才是最安全、最有效的途径。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

公司拖欠工资并不能成为员工搬走公司物品的理由，擅自搬走公司财物不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷，面对此类问题时，一定要保持理智，通过合法渠道维护自身权益，才能真正实现公平正义，同时也保护好自己免受不必要的损失，希望每位劳动者都能拥有良好的工作环境，远离劳资纠纷！

公司拖欠工资，可以搬东西做抵押吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。