个体老板拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径来解决，可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求和解方案，如果和解无效，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付拖欠的工资，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资，并可能包括逾期利息和赔偿金，在法律途径之外，劳动者还可以通过媒体曝光、网络舆论压力等方式，迫使老板履行支付义务，需要注意的是，自助行为必须在法律允许的范围内进行，否则可能触犯法律。

建议参考：

在解决个体老板拖欠工资的问题时，劳动者应当优先考虑法律途径，因为法律途径不仅更正式，而且更具有强制性，劳动者也可以尝试自助行为，但自助行为必须合法，不能采取过激手段，以免造成不必要的法律后果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第七十三条规定：“用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同。”

小编总结：

个体老板拖欠工资是劳动者常常遇到的问题，解决这一问题的最快办法是通过法律途径，包括向劳动监察部门投诉和向人民法院提起诉讼，劳动者也可以尝试自助行为，如向媒体曝光，但自助行为必须合法，不能采取非法手段，在实际操作中，劳动者应当优先选择法律途径，以保障自己的合法权益。