当您发现您所在的小型企业老板拖欠工资不发时，您应当保持冷静，依法维护自己的合法权益，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其按照劳动合同的约定支付工资，如果老板拒绝支付，您可以采取以下步骤：

1、收集证据：确保您有足够的证据证明您与企业存在劳动关系以及您应得的工资数额，这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

2、向劳动监察部门投诉：根据《劳动法》的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令企业支付拖欠的工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者企业仍然拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业支付拖欠的工资。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁结果对您不利，或者企业在规定时间内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决企业支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师，以便更有效地维护自己的权益，律师可以帮助您准备必要的法律文件，代表您与雇主进行谈判，或者在必要时代表您参与仲裁或诉讼程序。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当小老板拖欠员工工资不发时，员工应积极采取措施保护自己的合法权益，首先尝试与老板沟通解决，如果无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于解决此类问题具有重要意义。