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在现实生活中，许多劳动者可能会遇到这样一种情况：辛苦工作了一段时间后，却发现老板拖欠工资，迟迟不发，这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，更让人感到无奈和愤怒，当老板拖欠工资怎么都不发时，劳动者到底该怎么办呢？我们就来详细探讨这个问题。

老板拖欠工资怎么都不发怎么办？专业律师为您支招

我们需要明确的是，拖欠工资属于违法行为，任何用人单位都不得无故克扣或拖延支付劳动者的工资，如果遇到这样的问题，劳动者应当冷静应对,并采取以下措施：

与老板进行协商沟通

在发现工资被拖欠的第一时间，可以尝试与老板进行友好协商，通过书面形式（如邮件、微信聊天记录等）明确提出自己的诉求，并保留相关证据，老板可能并非故意拖欠，而是由于资金周转困难等原因暂时无法支付，如果协商成功，可以签订一份书面协议,约定具体的支付时间。

收集证据，准备维权材料

如果协商无果，那么接下来就需要为后续的维权做好准备,以下是一些重要的证据材料：

• 劳动合同或用工协议；
• 工资条、银行流水或其他工资支付凭证；
• 考勤记录、工作证明等能够证明劳动关系存在的材料；
• 与老板之间的沟通记录（如短信、邮件、聊天截图等）。

注意：这些证据越充分，后期维权成功的概率就越高。

向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资,投诉时需要提供上述提到的相关证据材料。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者拖欠工资的情况较为复杂，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年,因此务必在规定时间内提出申请。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院会依法审理案件,并作出判决。

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建议参考：如何预防工资拖欠？

为了避免类似问题的发生，劳动者可以从以下几个方面入手,提前做好防范：

• 签订正式劳动合同，明确工资标准、支付周期等内容；
• 定期关注工资发放情况,发现问题及时与单位沟通；
• 了解当地的劳动法律法规,增强法律意识；
• 加入工会组织,借助集体力量维护自身权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者因工资拖欠提起诉讼的,法院应当依法支持其合理诉求。

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小编总结

老板拖欠工资怎么都不发怎么办？这不仅是劳动者关心的问题，更是整个社会都需要关注的话题，面对此类情况，劳动者切勿慌张，应理性应对，积极运用法律武器维护自身合法权益，也要提醒广大用人单位，遵守法律法规是企业发展的基石，拖欠工资不仅损害员工利益,也会对企业的声誉和长远发展造成不良影响。

希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重和报酬，也希望每家企业都能够诚信经营,共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

老板拖欠工资怎么都不发怎么办？劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。