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在现实生活中，许多劳动者会遇到这样一种尴尬的情况：老板拖欠工钱，却没有签订正式的劳动合同，这种情况下，很多人的第一反应可能是束手无策，甚至觉得自己吃了哑巴亏，事实并非如此！即使没有书面合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的合法权益，我们将详细探讨这一问题,并为劳动者提供一些实用的建议。

没有合同并不等于没有证据

很多人以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，其实不然，根据我国现行法律法规，除了书面合同外,还有很多其他形式的证据可以用来证明劳动关系。

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。
2. 工作证或工牌：如果公司为你发放了工作证或其他相关证件,这些都是有力的证据。
3. 考勤记录：无论是纸质版还是电子版的考勤记录,都可以作为证明你在该单位工作的依据。
4. 同事证言：如果你有同事愿意出面作证,也可以作为一种辅助证据。
5. 聊天记录：与老板或主管之间的微信、短信聊天记录，尤其是涉及工资结算的内容,同样具有法律效力。

关键点在于，即使没有正式合同，只要能够通过其他方式证明劳动关系的存在，就可以依法追讨被拖欠的工资。

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如何向老板追讨拖欠的工钱？

当发现老板拖欠工资时,劳动者可以按照以下步骤进行维权：

1. 先协商解决
   与老板直接沟通，说明情况并要求尽快支付拖欠的工资，在这个过程中，注意保留所有相关的沟通记录（如录音、聊天截图等）。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满意，或者对方拒绝履行仲裁裁决，可以进一步向人民法院提起诉讼,之前收集的所有证据将成为支持你主张的核心材料。

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律师建议参考

作为一位资深律师，在处理类似案件时,我建议劳动者做到以下几点：

• 主动收集证据：在日常工作中，尽量保留一切能证明劳动关系的文件和记录，每次收到工资后保存转账凭证,工作中使用的工作工具拍照留存等。
• 保持冷静理性：面对拖欠工资的问题，不要采取过激行为，比如破坏公司财产或威胁老板，这些行为不仅无助于解决问题,还可能让自己陷入更大的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不太熟悉，可以咨询专业的劳动法律师,他们能够为你提供更具体的指导和支持。

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相关法条链接

以下是与本问题密切相关的几条法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 《中华人民共和国民法典》第118条：民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

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小编总结

老板拖欠工钱但没有合同，虽然会让维权变得稍微复杂一些，但这绝不是放弃的理由！通过本文的介绍，我们了解到，即使没有正式合同，劳动者依然可以通过多种方式证明劳动关系，并借助法律手段追讨欠薪。关键在于平时要注意证据的积累和保存，同时在维权过程中保持冷静,合理运用法律武器保护自己。

最后提醒大家，劳动者的尊严不容践踏，每一份辛苦付出都值得被尊重，如果遇到类似问题，请勇敢站出来,用法律为自己讨回公道！

老板拖欠工钱但没有合同怎么办？劳动者如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。