如果您的老板是外地人，但他在您的工作地点拖欠了您的工资，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其支付所欠工资，如果老板拒绝支付，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向当地劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门处理无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更有效地保护自己的权益，了解当地的劳动法规和相关法律规定，对于您采取法律行动至关重要。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当遇到外地老板拖欠工资的情况时，您首先应当通过法律途径解决问题，确保收集和保留所有相关的证据，如劳动合同和工资条，这些将对您的法律行动至关重要，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼，在这个过程中，咨询专业的法律人士是非常有帮助的，他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更有效地追回拖欠的工资。