老板故意拖欠工资，劳动者可以采取以下几个步骤来追讨自己的劳动报酬：

1、收集证据：劳动者需要收集所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2、协商解决：劳动者可以先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并尝试达成和解协议。

3、书面通知：如果协商无果，劳动者可以以书面形式向老板发出催款通知，要求在规定时间内支付拖欠工资。

4、向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理。

5、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠工资。

6、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠工资。

建议参考：

在处理老板故意拖欠工资的问题时，劳动者应当注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为，以免造成不必要的法律后果，建议劳动者在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的行动合法有效。

相关法条：

-《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板故意拖欠工资是严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者在面对这种情况时，应当积极采取法律途径来维护自己的权益，通过收集证据和协商来尝试解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍然未能得到解决，可以向人民法院提起诉讼，在整个过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，以备不时之需，建议在必要时寻求专业法律人士的帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。