如果您的老板恶意拖欠工资，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，阐述您的仲裁请求和事实理由，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，如果裁决结果对您不利，您可以依法向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动仲裁过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益，您也可以寻求工会、法律援助机构或相关社会组织的支持，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于您在仲裁和诉讼过程中更好地表达自己的主张和诉求是非常有帮助的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

面对老板恶意拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者可以依法要求雇主支付拖欠的工资，在这个过程中，专业律师的指导和相关法律法规的了解将对劳动者大有裨益，劳动者也应当注意保存和收集相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。