当您发现您的老板恶意拖欠工资时，您首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况，您可以向老板发出正式的催款通知，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，如果老板仍然拒绝支付，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板支付拖欠的工资，在仲裁过程中，您可以要求老板支付逾期利息和可能的律师费用，如果仲裁结果不满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资和相应的损失赔偿，在法律程序中，您有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以采取上门讨要的方式，但请注意，这种行为可能被视为违法行为，应当在法律允许的范围内进行。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，建议您首先通过法律途径解决问题，避免采取过激行为，如果您不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当您的老板恶意拖欠工资时，您应当通过法律途径解决问题，收集证据并发出催款通知，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果结果不满意，再向人民法院提起诉讼，在法律程序中，您可以要求老板支付拖欠的工资，并且可以采取上门讨要的方式，但请注意，这种行为可能被视为违法行为，应当在法律允许的范围内进行，如果您不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。