如何维权与追偿

问题解答：

如果您的老板故意拖欠您的工资，您可能会感到困惑和无助，您需要了解的是，工资是员工应得的劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按时支付工资，不得无故拖欠，如果您的雇主违反了这一规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1、收集证据： 保存好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等相关证据，这些都将成为您维权的重要依据。

2、内部沟通： 首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达您的不满和期望。

3、工会或同事支持： 如果您所在的单位有工会，可以寻求工会的帮助，也可以联系其他同事，共同向雇主施压。

4、劳动监察部门投诉： 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

5、申请劳动仲裁： 如果上述方法无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雇主支付拖欠的工资。

6、法律诉讼： 如果仲裁结果不满意，或者雇主拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，建议您保持冷静，依法行事，也可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律意见和代理服务，了解相关的法律知识，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于您维权也非常重要。

相关法条：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

小编总结：

面对老板故意拖欠工资的情况，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，收集和保存相关证据，然后通过内部沟通、工会或同事支持、劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径解决问题，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，并熟悉相关的法律法规，通过这些措施，员工可以有效地追回被拖欠的工资，并惩罚不法雇主。