如果您的老板故意拖欠您的工资，您应该保持冷静，理性地采取法律行动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有按时获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如果您发现自己的工资被故意拖欠，可以采取以下步骤：

1、与老板沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其按照劳动合同的约定支付工资。

2、收集证据：整理并收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明您的工作事实和工资拖欠的情况。

3、向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者老板在合理期限内仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

5、提起诉讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者老板在规定时间内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理老板故意拖欠工资的问题时，建议您在采取法律行动前，先咨询专业的律师或法律顾问，以确保您的行动符合法律规定，并能有效保护自己的合法权益，您也可以寻求工会或劳动组织的帮助，他们可以为您提供法律援助和集体谈判的途径。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

小编总结：

面对老板故意拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取法律手段维护自己的合法权益，根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果遇到工资拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁和提起诉讼，在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。