当您发现您的老板拖欠您的工资时，您可能会想知道如何追踪工资支付情况，您可以尝试直接与老板沟通，询问工资支付的具体安排，如果老板提供了一个支付日期，您可以记录下来，并在到期后进行跟进，如果老板拒绝提供信息或者无法联系，您可以尝试通过电话、短信或电子邮件等方式，多次尝试联系老板。

如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律途径，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，在法律程序中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资权利被侵犯。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，建议您首先尝试通过非正式的途径解决问题，如直接与老板沟通或通过劳动争议调解委员会调解，如果这些途径都无法解决问题，您可以考虑采取法律手段，在准备提起诉讼时，建议您咨询专业的律师，以便更有效地维护您的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当您的老板拖欠您的工资时，您可以通过多种途径进行追踪和解决，尝试与老板直接沟通；如果无法解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。