劳动法规定了劳动者的请假权利和雇主的请假扣款权利。但是，根据中国法律，请假扣款必须符合相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或非因工负伤需要请假的，应当按照下列情况给予工资报酬：（一）在试用期内的，给予百分之八十的工资报酬；（二）在享受带薪年休假期间的，给予正常工资报酬；（三）在工伤医疗期内的，给予工伤补助金和医疗费用；（四）在其他有关规定的情况下，按照规定执行。”

根据以上规定，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，雇主应当依照规定给予工资报酬。而对于其他原因的请假，如事假、婚假等，雇主可以根据公司制度或者与劳动者达成的协议进行扣款。但是，扣款的比例应当合理，并且不得违反相关法律法规。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，应当按照应付未付报酬的百分之五十向劳动者支付赔偿金。”因此，如果雇主未依照法律规定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求雇主支付赔偿金。

综上所述，根据中国法律，雇主可以对劳动者的请假进行扣款，但是扣款比例应当合理，并且不得违反相关法律法规。如果雇主未依照法律规定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求雇主支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条