劳动法规定了劳动者的休假制度，其中包括法定节假日和带薪年休假。过年是否可以放假，需要结合具体情况进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子。其中，春节是中国的传统节日，也是国家法定节假日之一。因此，在春节期间，劳动者有权利享受休假。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当根据劳动合同、集体合同或者劳动规定的规定，安排劳动者的工作和休息时间。因此，如果劳动合同、集体合同或者劳动规定中有规定春节期间是否放假，用人单位需要按照规定进行安排。

最后，如果用人单位没有与劳动者达成关于春节放假的约定，也没有规定春节期间工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，并按照国家规定的标准支付劳动者的加班工资。

综上所述，劳动法规定了劳动者的休假制度，包括法定节假日和带薪年休假。春节是国家法定节假日之一，因此劳动者有权利享受休假。如果用人单位没有与劳动者达成关于春节放假的约定，也没有规定春节期间工作，那么用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子。”

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位应当根据劳动合同、集体合同或者劳动规定的规定，安排劳动者的工作和休息时间。”

《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位未依照本法规定支付劳动者的工资报酬的，应当支付劳动者工资报酬，并按照国家规定的标准支付劳动者的加班工资。”