劳动工龄补助是指企业为鼓励员工长期在企业工作，根据员工在企业工作的年限，给予一定的补助。那么，劳动工龄补助是否需要缴纳个人所得税呢？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十二条规定，个人取得的劳动报酬、著作权使用费、稿酬、特许权使用费、股权激励收入、奖金、佣金、劳务费等所得，应当缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》第四十三条规定，企业为员工提供的劳动工龄补助，按照下列标准免征个人所得税：

（一）企业依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金的，给予的劳动工龄补助，不超过当地上年度职工月平均工资的三倍的部分，免征个人所得税；

（二）企业未依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金的，给予的劳动工龄补助，不超过当地上年度职工月平均工资的一倍的部分，免征个人所得税。

因此，企业为员工提供的劳动工龄补助，符合上述条件的部分是免征个人所得税的。

总之，企业为员工提供的劳动工龄补助需要缴纳个人所得税的情况很少，大部分情况下都是免征个人所得税的。但是，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金，则劳动工龄补助的免税标准会相应降低。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第二十二条

《个人所得税法实施条例》第四十三条