在现实生活中，职工因工伤事故导致劳动能力下降，可以获得工伤赔偿，那么，工伤赔偿还能要工龄补偿吗？本文将为您详细解答这个问题。

一、工伤赔偿还能要工龄补偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、劳动能力鉴定费、工伤康复费、工伤辅助具费、工伤职业病诊断证明书费和伙食补助费等。《工伤保险条例》中并没有规定职工可以享受工龄补偿待遇。

工伤赔偿不能要工龄补偿。

二、工伤赔偿的具体内容有哪些？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下内容：

（1）医疗费：包括工伤治疗期间发生的医疗、住院、手术、康复等费用。

（2）工伤津贴：按职工因工伤停工留薪期内的工资标准发放。

（3）伤残待遇：包括伤残等级鉴定费、伤残补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

（4）劳动能力鉴定费：用于支付劳动能力鉴定所需费用。

（5）工伤康复费：用于支付工伤职工康复治疗所需费用。

（6）工伤辅助具费：用于支付工伤职工因伤致残后安装和更换辅助器具所需费用。

（7）工伤职业病诊断证明书费：用于支付工伤职工申请工伤职业病诊断所需的费用。

（8）伙食补助费：用于支付工伤职工在工伤治疗期间所需的伙食补助。

三、工伤赔偿的程序有哪些？

工伤赔偿的程序主要包括以下步骤：

（1）职工因工伤事故发生后，要立即向单位报告并申请工伤认定。

（2）单位应在接到工伤报告后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门调查核实后，作出工伤认定决定。

（4）职工持工伤认定书到人力资源和社会保障部门办理工伤保险待遇享受登记手续。

（5）人力资源和社会保障部门审核批准后，发放工伤保险待遇。

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