劳动教养是指国家依法对违反治安管理秩序的轻微违法行为人员，采取限制其人身自由、强制其进行劳动、学习、改造，以达到惩罚和教育改造的一种行政处罚方式。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，轻微违法行为包括：寻衅滋事、故意损毁财物、扰乱公共秩序、妨害公共交通工具秩序等行为。对于这些轻微违法行为，可以采取劳动教养的方式进行处罚。

劳动教养的处罚期限为1个月至2年，可以强制劳动、学习、改造。在劳动教养期间，被处罚人员必须接受改造教育，参加劳动和学习，并遵守劳动教养所在地的各项规定。

如果被处罚人员在劳动教养期间再次犯罪，将被依法追究刑事责任。同时，被处罚人员的劳动教养记录将被作为其个人信用记录的一部分，可能会对其今后的就业、社会保障等方面产生影响。

总之，劳动教养是一种有效的治安管理手段，可以对轻微违法行为进行惩罚和教育改造。但是，被处罚人员应该认真接受改造教育，遵守劳动教养所在地的各项规定，以避免再次犯罪和产生不良的个人信用记录。

法律依据：

中华人民共和国治安管理处罚法（2018年修订版）