根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。

在实际工作中，有些用人单位会采取口头约定的方式与劳动者建立劳动关系，这种劳动关系我们称之为事实劳动关系。

事实劳动关系的存在是合法的，但是劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，事实劳动关系并不意味着没有时效性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内提出。超过诉讼时效的，人民法院不予受理。

因此，如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应当及时采取行动，否则可能会错过诉讼时效期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十九条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内提出。超过诉讼时效的，人民法院不予受理。