一、后又发生工伤怎么赔偿

如果发生工伤，赔偿通常按照以下流程和依据进行：

（一）工伤认定

1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会根据提供的医疗诊断证明、等材料，判断是否属于工伤情形。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果会确定伤残等级，是确定赔偿数额的重要依据。

（三）赔偿项目及标准

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，按照一定比例由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级确定数额，由工伤保险基金支付。

5. 其他可能的赔偿，如护理费、康复费等，依据实际发生情况和相关规定支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、小拇指坏死工伤怎么赔偿

如果小拇指坏死被认定为工伤，赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付治疗小拇指坏死过程中产生的合理医疗费用，包括诊断、手术、药品、住院等费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。

（三）伤残补助金等

1. 首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果小拇指坏死经鉴定构成伤残，会有相应的伤残补助金。例如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（由工伤保险基金支付）。

2. 若，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

（四）护理费等

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、因为误工造成工伤怎么赔偿

如果因误工造成工伤，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等（如果构成伤残）

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

总之，具体赔偿要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果等多种因素确定。

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