一、手指工伤伤残标准

手指工伤伤残标准需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定。

一级伤残中，双手完全缺失或丧失功能。二级伤残，双手大部分缺失或功能严重障碍。

三级伤残，一手缺失，另一手拇指对掌功能丧失；或一手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。

四级伤残，双手部分肌瘫肌力≤2级；或一手全肌瘫肌力≤2级，另一手部分肌瘫肌力≤3级。

五级伤残，一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；或一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。

六级伤残，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；或一手拇指无功能，另一手除拇指外一指功能丧失。

七级伤残，一手除拇指外，其他2至3指（含食指）近侧指间关节离断；或一手除拇指外，其他2至3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。

八级伤残，一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；或一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。

九级伤残，一拇指末节部分1/2缺失；或一手食指2至3节缺失；或一拇指指间关节功能丧失。

十级伤残，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）。具体认定需经专业劳动能力鉴定机构评估。

二、工伤五根手指赔偿标准

工伤五根手指受伤，赔偿需经、劳动能力鉴定后确定具体标准。

赔偿项目一般包含：

1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，不同等级对应不同月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

实际赔偿以鉴定结论和当地规定为准。

三、指骨基底部骨折算工伤吗

指骨基底部骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致指骨基底部骨折，大概率会被认定为工伤。比如在操作机器设备时手指受伤。

其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，若因此造成指骨基底部骨折，也可能认定为工伤。例如上班前做准备工作时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致该骨折，同样有认定为工伤的可能。

然而，如果是员工自身故意或重大过失导致的伤害，比如员工违反安全操作规程等行为，虽不必然排除工伤认定，但会影响认定结果。

要确定指骨基底部骨折是否为工伤，需由用人单位或劳动者依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经过法定程序，依据调查核实情况作出最终认定结论。

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