一、手指工伤十级评残标准

手指工伤十级评残标准主要涉及以下几方面：

（一）器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

（二）就手指具体情形而言：

1. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可评定为十级伤残。比如食指远侧指间关节因工伤断裂，经治疗后仍存在功能丧失的情况。

2. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上），即手指指端进行植皮手术后，留下增生性瘢痕面积达到1cm2以上的。

3. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕，或手掌、足掌植皮面积>30%者。例如手背因工伤植皮面积超过50cm2且伴有明显瘢痕。

需要注意的是，工伤评残需由专业的劳动能力鉴定机构根据具体伤情，结合相关医学检查和诊断进行综合评定，以确保评残结果的准确性和公正性。

二、送外卖事故工伤还赔吗

送外卖过程中发生事故，若符合条件，是应当予以赔偿的。

首先，需明确工伤认定标准。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。送外卖工作具有特殊性，外卖员在配送订单途中，属于处于工作时间和因工作外出的状态，在此期间发生事故受伤，通常满足工伤认定条件。

其次，关于赔偿责任。若被认定为工伤，工伤保险基金将承担相应赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若达到）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，实践中可能存在一些复杂情况，如外卖员与平台的关系界定、事故责任划分等，这些可能会影响工伤认定及赔偿流程。外卖员一旦发生事故，应及时保留证据，向用人单位或部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤的员工怎么算

工伤员工的退休金计算，需分不同情况来看：

其一，若工伤员工经劳动能力鉴定后，被认定为一至四级伤残且保留、退出工作岗位的，其达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。计算方式遵循当地养老保险政策，根据员工的缴费年限、缴费基数等因素确定金额。

其二，对于五至十级伤残的工伤员工，若正常工作至退休，其退休金计算与普通员工相同，依据员工个人的养老保险缴费情况，按照当地养老保险的计算公式来确定退休金数额，主要考虑缴费年限、个人账户累计储存额、当地职工等因素。

其三，若工伤员工因工伤导致劳动能力下降，可能影响工资收入进而影响养老保险缴费基数的，在计算退休金时，会因缴费基数相对较低而使退休金数额受到一定影响。

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