一、工伤赔偿了还能找公司补交社保吗工伤赔偿与要求公司补交社保是两个不同的法律问题。

工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患后，依法应获得的补偿。而补交社保属于社会保险征缴范畴。

一般情况下，工伤赔偿后仍可要求公司补交社保。缴纳社保是公司的法定义务。若公司未依法为职工缴纳社保，职工有权要求补缴。这并不因已获得工伤赔偿而受影响。

但存在一定限制条件。例如，若因用人单位未依法缴纳社保导致职工无法享受工伤保险待遇的部分，可要求用人单位支付。而对于社保补缴的时间范围，各地规定不同，通常是有一定追溯期的。

要实现社保补缴，职工可与公司协商，要求其尽快办理补缴手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期补缴。也可通过等法律途径，由机构或裁决公司履行补缴社保的义务。总之，工伤赔偿后不影响职工要求公司补交社保，以维护自身合法权益。 二、工伤赔偿了可以再向包工头追责吗工伤赔偿后是否可以向包工头追责，需视具体情况而定。

若包工头具备用工主体资格，劳动者与包工头建立，在获得工伤赔偿后，一般不能再向包工头单独追责。因为此时工伤赔偿责任已由工伤保险基金或用人单位承担。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，劳动者可以将包工头和具备用工主体资格的发包方列为共同被告。在此情形下，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有可能向包工头追责。例如，包工头招用劳动者从事工程建设，却未为其缴纳工伤保险，工程发包方有过错，劳动者可要求二者承担连带赔偿责任。

总之，工伤赔偿后能否向包工头追责，关键在于包工头是否具备用工主体资格以及各方之间的法律关系。劳动者应依据实际情况，通过合法途径维护自身权益。 三、工伤赔偿了意外保险还可以理赔吗工伤赔偿后，意外保险一般仍可理赔，但需视具体情况而定。

如果意外保险是商业意外险，通常可以在工伤赔偿后，就未获赔偿的部分向保险公司申请理赔。比如，工伤赔偿了部分医疗费用，意外险在扣除已获赔的医疗费用后，对剩余合理且必要的医疗费用等仍可能进行赔付。

若意外保险是工伤保险，与工伤赔偿存在一定关联。工伤保险是法定的社会保险，旨在保障工伤职工权益，在和赔付程序中发挥主要作用。而商业意外险是基于合同关系。两者在赔偿原则、范围等方面可能有所不同。商业意外险可能会根据合同约定，对工伤赔偿未涵盖的如、伤残津贴等项目进行补充赔偿。

在处理此类情况时，被保险人应仔细研读意外保险合同条款，明确保险责任范围和理赔条件。同时，要及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、报告等，以便顺利获得意外保险理赔。

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