一、试用期满补交社保吗合法吗

试用期满补交社保是合法的，但存在一定问题。

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在期限内，所以从劳动关系建立起，单位就有义务给员工缴纳社保，而不是等试用期满。

若单位在试用期未缴纳社保，试用期满后补交，从补交这一行为本身看，能使员工社保权益得到一定弥补，保障社保的连续性，从结果上让员工社保账户金额增加，在一定程度上是合法的补救措施。

然而，这种做法仍违反了社保缴纳的及时性规定。单位未按时缴纳社保，可能会面临，如被责令限期改正，逾期不改正会被处以罚款。同时，在试用期未缴纳社保期间，若员工发生、生病等情况，原本可通过社保报销的费用，可能因未缴纳社保而无法报销，给员工造成经济损失，员工有权要求单位赔偿。

综上，试用期满补交社保虽有一定合法性，但单位未及时缴纳社保的行为违法。

二、试用期六个月享受几天

试用期六个月通常不能享受年假。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪。试用期一般不足12个月，不符合享受年假的条件。

不过，存在特殊情况。若职工在进入现单位前，已在其他单位连续工作满12个月，且能提供相关证明，如社保记录、原单位等，入职现单位后可按规定享受年假。具体年假天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

新入职员工在当年度应休年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、试用期没过还能领失业金吗

试用期没过是否能领失业金，需符合一定条件。根据相关规定，领取失业金要同时满足以下条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

若试用期没过，但所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费达到相应时长，且劳动者是被单位辞退、合同期满终止劳动合同等非本人意愿中断就业的情况，同时办理了失业登记且有求职需求，就可以申领失业金。

然而，如果是劳动者主动，即便试用期没过，也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。所以，试用期没过不一定能领失业金，关键在于是否满足法定的申件。

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