法律解析：

员工要求公司补交社保，可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

当员工发现公司未依法为其缴纳社保时，可以采取以下流程来促使公司补交社保。

首先，员工应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及工作时间等信息的材料。

然后，与公司进行友好协商，明确提出要求公司补交社保的诉求，并说明法律依据和自身的合法权益。如果公司愿意配合解决，双方可以协商确定具体的补交方案和时间。

若协商无果，员工可以向当地的社保行政部门进行投诉举报。社保部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果确认公司存在未依法缴纳社保的行为，社保部门会责令公司限期改正，要求其依法补交社保。

在某些情况下，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补交社保。在仲裁过程中，员工需提交相关证据来支持自己的主张。

此外，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在整个过程中，员工要注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以便维护自己的合法权益。

需要强调的是，依法缴纳社保是公司的法定责任，员工有权要求公司履行这一义务。如果遇到公司拒绝补交社保的情况，员工不应退缩，应通过合法途径来争取自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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