一、用人单位应当参加工伤保险而未参加的怎么处罚

用人单位应当参加工伤保险而未参加，会面临多方面处罚。

其一，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，若用人单位欠缴工伤保险费10万元，每日需缴纳50元滞纳金。

其二，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若欠缴数额为10万元，逾期不缴，可能面临10万至30万元的罚款。

其三，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等，都需用人单位自行承担。

这些处罚旨在督促用人单位依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。用人单位应及时履行参保义务，避免因违法带来不必要的经济损失和法律风险。

二、工伤标准多个伤残级别怎么赔偿

当工伤职工存在多个伤残级别时，赔偿计算遵循一定规则。

首先，对于伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿，以最重的作为主要赔偿依据，确定相应的赔偿标准。比如最重等级为五级伤残，就按照五级伤残对应的比例和金额计算这两项赔偿。

其次，对于其他较轻的伤残等级，会在确定赔偿时适当增加一定的赔偿附加指数，但附加指数之和一般不超过10%，赔偿指数总和不超过100%。举例来说，除五级伤残外还有一个八级伤残和一个十级伤残，八级伤残附加指数通常为3%，十级为1%，在最重等级五级赔偿基础上，额外增加一定赔偿比例。

另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，按照实际发生情况和相关规定进行赔偿，不受多个伤残级别的影响。

总之，多个伤残级别赔偿计算相对复杂，需依据具体伤残情况、当地政策规定及相关法律要求准确计算，以保障工伤职工合法权益。

三、用人单位未提出申请的工伤职工怎么赔偿

用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工可按以下步骤争取赔偿：

1. 自行申请工伤认定：工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目和金额：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未投工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。

5. 法律途径维权：协商不成，可通过、等法律途径解决。对结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

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