一、临时押运员能认定工伤吗

临时押运员能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时押运员与用人单位存在劳动关系，在执行押运任务期间，比如在运输途中遭遇受伤，或者在装卸货物时因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件，通常可以认定为工伤。

即便双方未签订书面，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。

然而，若临时押运员在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因受伤，比如在休息时间因个人原因发生意外，一般不能认定为工伤。此外，如果存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤或者视同工伤。

综上所述，临时押运员符合法定情形就能认定工伤，关键在于是否与单位存在劳动关系及受伤是否与工作相关。

二、能参加工伤认定吗

临时工可以参加工伤认定。依据我国法律规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照的规定享受工伤保险待遇的权利。临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，是认定工伤的基本前提。

即使临时工没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定范围。

在申请工伤认定时，临时工要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，临时工在符合条件的情况下，有权申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。

三、临时工可以认定为工伤吗

临时工可以认定为工伤。

在法律层面，只要与用人单位形成了劳动关系，包括临时工，都享有工伤保险待遇的权利。根据相关规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应认定为工伤。

即便临时工是在临时性、短期性的工作中受伤，也不影响工伤认定。用人单位有为临时工缴纳工伤保险的义务，若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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