一、单位员工如何申请工伤

单位员工申请工伤，可按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。

接着，等待审核。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。

最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

员工申请工伤要及时按流程操作，准备好相关材料，以保障自身权益。

二、单位员工如何申请工伤鉴定

单位员工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 提交申请：员工或相关申请人将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、单位员工如何申请

单位员工申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：员工需提供能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若没有劳动合同，可通过确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：员工应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

4. 计算额：根据伤残等级和相关标准，计算赔偿项目与金额，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 协商赔偿：员工与单位就赔偿金额进行协商。若达成一致，单位支付赔偿款。

6. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成，员工可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

申请过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按规定时间和程序办理，以保障自身合法权益。

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