单位员工发生工伤后，报销流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、提交报销申请、审核与支付等环节。

当单位员工遭遇工伤，以下是一般情况下的工伤报销流程：

首先是工伤认定。员工受伤后，用人单位应在规定时间内（通常为 30 天）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

经过认定为工伤后，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和恢复情况，作出相应的鉴定结论。

在完成上述步骤后，员工或用人单位就可以提交工伤报销申请。需要准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、费用清单等。

社会保险经办机构收到报销申请后，会对提交的材料进行审核。审核的内容包括工伤认定的合法性、医疗费用的合理性、报销范围的合规性等。

如果审核通过，社会保险经办机构会按照规定支付工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的支付标准和方式根据工伤职工的伤残等级和当地的政策规定执行。

需要注意的是，在整个工伤报销流程中，用人单位和工伤职工应积极配合社会保险行政部门和经办机构的工作，如实提供相关材料和信息，以确保工伤报销的顺利进行。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。