一、单位员工工伤对单位有影响吗

单位员工工伤对单位通常会产生多方面影响。

在经济方面，单位可能需承担相应费用。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有部分费用需单位承担，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定赔偿责任，这会给单位带来较大经济负担。

在声誉方面，频繁出现工伤事故会影响单位形象和声誉。外界可能认为该单位安全管理存在问题，对单位的信任度降低，进而影响其与合作伙伴的关系及业务拓展。

行政方面，相关部门会对发生工伤事故的单位进行调查。若发现单位存在安全生产违规行为，可能面临，如罚款、责令停产整顿等。而且，工伤事故发生率过高，可能导致单位下一年度工伤保险费率上浮，增加用工成本。

因此，单位应重视安全生产，采取有效措施预防工伤事故发生。

二、单位员工工伤怎么赔偿标准

单位员工依据不同情况而定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

对于生活护理费，工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分为三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、保险给员工交吗

保险公司是否给员工交五险一金，需依据双方是否存在判断。按照《中华人民共和国社会》和《》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为其缴纳五险一金。

若保险公司与员工签订，形成劳动关系，就必须为员工缴纳。这是法律强制要求，若不履行，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，保险公司会面临限期改正、罚款等处罚。

不过，存在特殊用工形式，如部分保险销售人员与保险公司签订的是代理合同，双方属于代理关系，并非劳动关系。这种情况下，保险公司无义务为其缴纳五险一金。

所以，判断保险公司是否应为员工缴纳五险一金，关键在于确认双方是劳动关系还是代理关系。员工可查看与公司签订的合同，若认为自身权益受损，可咨询专业法律人士维权。

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