一、工伤8级伤残能办残疾证吗

工伤8级伤残能否办理残疾证，需视具体情况而定。工伤8级伤残是依据对因工作遭受事故伤害或患的职工进行的劳动能力鉴定等级，而残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残联依据残疾评定标准来核发。

残疾评定标准主要考量身体器官缺损或功能障碍程度、对医疗与护理依赖程度、心理障碍影响等方面。工伤8级伤残者若符合残疾评定标准中某类残疾的等级要求，就可申请办理残疾证；若未达标准，则无法办理。

申请时，申请人需准备、照片等材料，前往的残联提出申请，然后到指定医疗机构进行残疾评定。经审核符合条件的，残联会发放残疾证。所以，工伤8级伤残不一定能办残疾证，关键在于是否符合残疾评定标准。

二、工伤8年后还能有赔偿吗

工伤8年后公司是否赔偿需分情况判断。

若工伤发生后，已按法定程序认定工伤并进行劳动能力鉴定，公司也按规定支付了相应赔偿，通常后续公司无需再次赔偿。但如果存在后续治疗等合理费用，且该费用与工伤有直接关联，劳动者可要求公司承担。

若工伤发生后未进行，依据相关规定，职工应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。超过期限未申请，一般无法再通过工伤认定程序获得赔偿。不过，若能证明存在不可抗力等特殊情况导致未能及时申请，有可能争取认定。

若因公司原因导致劳动者未能及时申请工伤认定，劳动者可通过等途径，要求公司承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明伤害是在工作中发生，以及公司存在过错。

总之，工伤8年后公司有无赔偿要结合具体情况和证据判断，建议咨询专业律师以维护自身权益。

三、工伤8级伤残民事赔偿多少

工伤8级伤残的民事赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以解除或者终止时当地上年度职工月为基数，各地区不同。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。要确定具体赔偿数额，需结合当地规定和实际情况计算。

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