一、工伤没认定伤残能鉴定吗

1. 一般情况下，工伤认定是进行劳动能力鉴定（）的前提。按照规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。所以，没有进行工伤认定通常不能进行伤残鉴定。

2. 不过，如果是在一些非工伤认定程序的情况下，比如走人身损害赔偿途径，即便没有进行工伤认定，也可以由、等委托有资质的机构进行伤残鉴定，但这种鉴定依据的标准和工伤伤残鉴定标准不同。

3. 总之，若想通过工伤程序获得赔偿并进行工伤伤残鉴定，必须先完成工伤认定；若走其他途径，则可按相应规定进行伤残鉴定。

二、工伤没认定下来可以去上班吗

1. 工伤没认定下来是可以去上班的。是否去上班取决于员工自身身体状况和单位的工作安排。

2. 如果员工身体已经恢复，能够胜任工作，去上班是可行的。这既有利于员工保持正常的工作状态和收入，也能满足单位的工作需求。

3. 若员工身体尚未恢复，无法正常工作，即便工伤认定未完成，也有权按照法律规定享受病假待遇。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，工伤认定结果不影响员工根据自身身体情况决定是否上班，但要注意维护自身的合法权益。

三、工伤没认定前要请病假吗

1. 一般无需请病假：员工在发生工伤后，在工伤认定前不需要请病假。因为工伤停工留薪期是法律赋予因工作遭受事故伤害或者患的职工的权益。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 按规定提供证明：职工应按照单位要求，及时提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明受伤需要停止工作接受治疗。比如医院的病历、诊断书等。

3. 等待工伤认定结果：职工或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定。认定为工伤的，这段时间就属于停工留薪期；若最终未被认定为工伤，单位可能会按照病假等相关规定处理后续事宜。

所以，工伤没认定前通常不用请病假，而是按工伤停工留薪的规定来处理。

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