一、工伤赔偿必须得做鉴定吗

1. 一般情况下，工伤赔偿需要做鉴定。做工伤鉴定具有重要意义，劳动能力鉴定能确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度，是计算额的关键依据。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，只有通过鉴定明确等级，才能准确计算出赔偿数额。

2. 工伤认定是前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定后，才涉及后续赔偿问题。

3. 特殊情况。如果工伤轻微，不影响劳动能力，经用人单位与工伤职工协商一致，也可不进行劳动能力鉴定，直接确定赔偿事宜。但这种情况较少，且双方需达成有效协议。

所以，大多数情况下工伤赔偿需要做鉴定，以保障双方权益和确定合理赔偿。

二、工伤赔偿必须要有等级吗

工伤赔偿不一定要有等级。

1. 未达等级的情况：即便工伤未评定上伤残等级，职工依然能享受部分工伤赔偿待遇。例如，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 评定等级的情况：若工伤达到一定等级，除上述待遇外，还能获得与伤残等级相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

所以，有无等级不影响工伤赔偿的获取，只是赔偿项目和金额会有所不同。

三、工伤赔偿按照基本工资吗

工伤赔偿并非都按基本工资计算，分不同赔偿项目：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般是指工伤职工受伤前12个月的收入，并非基本工资。

2. 一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也不是基本工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，通常和当地职工平均工资等因素相关，与基本工资无关。

总之，工伤赔偿计算标准多样，大多不单纯按基本工资计算。

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