一、伤没有好可以做工伤鉴定吗

1. 一般情况下，伤没好不建议做工伤鉴定。工伤鉴定需在伤情相对稳定后进行。因为不稳定的伤情可能导致鉴定结果不能准确反映职工的伤残程度和劳动能力丧失情况。

2. 若在治疗未终结、伤情不稳定时进行鉴定，后续伤情若发生变化，可能需要重新鉴定，这既浪费时间和资源，也可能给职工和用人单位带来不必要的麻烦。

3. 不过，存在特殊情况。比如工伤职工的伤情已经明确，不会再发生变化，即使未完全康复，也可进行鉴定。例如一些肢体骨折，经过治疗后骨折部位已基本愈合，只是还在康复阶段，但不影响对的判断。

所以，伤没好是否能做工伤鉴定，要根据具体伤情是否稳定来判断。

二、必须报工伤才能赔偿吗

商业保险不一定必须报工伤才能赔偿，需根据具体保险类型判断：

1. ：以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件。只要是在保险合同约定的意外伤害范围内，无论是否认定为工伤，被保险人都可依据保险合同申请理赔。

2. 雇主责任险：当员工在工作期间发生或患，依法应由雇主承担的经济赔偿责任，由保险负责赔偿。通常这种情况和工伤相关，但也以保险合同约定为准。

3.健康险：如商业，主要对被保险人因疾病或意外导致的医疗费用进行补偿。被保险人只要符合保险合同约定的赔付条件，就能申请赔偿，不依赖于。

三、上班残疾了怎么发工资

1. 认定工伤：上班时残疾需先进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受不同待遇。例如，一至四级伤残保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，按规定支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

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