法律解析：

劳动合同签好后是需要给员工一份的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份合同交给员工持有。

给员工一份劳动合同具有重要意义。这是对员工权益的保障。员工可以通过合同明确自己的权利和义务，了解工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等重要事项，以便更好地维护自己的合法权益。便于员工随时查阅和核对合同条款，确保用人单位按照合同约定履行义务。如果在工作过程中出现争议或纠纷，员工可以依据合同进行维权。这也是用人单位规范管理的体现，表明用人单位尊重法律、尊重员工，有助于建立和谐稳定的劳动关系。

如果用人单位未将劳动合同交给员工，可能会面临一些法律风险。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行交付合同的义务。在发生劳动争议时，用人单位可能会因为未能提供合同而处于不利地位。这种行为也可能影响用人单位的声誉和形象。

因此，用人单位在签订劳动合同后，应及时将合同交给员工，确保双方都能按照合同约定履行各自的职责和义务。这对于维护劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者的合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。

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