法律解析：

若用人单位未将劳动合同给员工一份，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。通常不会直接对用人单位进行罚款等行政处罚，但造成员工实际损失时需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利和义务，维护自身合法权益。

当用人单位没有将劳动合同给员工一份时，员工有相应的维权途径。员工可以与用人单位进行沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同。很多时候，可能是由于工作疏忽等原因导致未及时发放，通过友好协商往往能够解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正，要求其将劳动合同交付给员工。这是劳动行政部门对用人单位的一种监管措施，旨在促使其遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

若因为用人单位未给员工劳动合同，给员工造成了实际损害，比如员工因无法提供劳动合同而无法主张加班工资、经济补偿等权益，导致经济损失的，用人单位应当承担责任。赔偿的范围通常以员工的实际损失为依据。

虽然法律没有明确规定用人单位未给员工劳动合同要直接进行罚款等处罚，但通过责令改正和要求承担赔偿责任等方式，也能有效约束用人单位的行为，促使其规范劳动合同的管理，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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