法律解析：

劳动合同没有给员工一份是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位不仅有义务与劳动者签订劳动合同，还有责任将其中一份交给劳动者持有。

劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果用人单位没有将劳动合同交给员工一份，会给员工带来诸多不利影响。首先，员工可能无法准确了解自己的权益和义务，在工作中容易出现误解或纠纷。其次，在发生劳动争议时，员工可能因为没有合同文本作为证据，而处于不利地位。

用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为，违反了法律的强制性规定。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：一是与用人单位进行沟通协商，要求其交付劳动合同；二是向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；三是在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，用人单位应当严格遵守法律规定，及时将劳动合同交给员工一份，以保障员工的合法权益，避免法律风险。劳动者也应当增强法律意识，及时关注自己的劳动合同情况，如有问题及时采取措施维护权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条

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