法律解析：

劳动合同需要给员工一份。这是法律的明确要求，用人单位不给员工劳动合同的行为属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定从法律层面保障了劳动者对劳动合同的持有权。

从劳动者权益角度来看，持有劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为关键证据，帮助劳动者证明双方约定的内容，保障自身的合法权益。例如，如果用人单位随意变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可以依据劳动合同来主张自己的权益。

对于用人单位而言，不给员工劳动合同可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。这意味着用人单位不仅可能会受到劳动行政部门的责令整改，还可能需要对给劳动者造成的损害进行赔偿。

综上所述，劳动合同给员工一份既是法律规定的要求，也是保障劳动者权益和避免用人单位法律风险的必要措施。用人单位应严格按照法律规定，在与劳动者签订劳动合同后，及时将一份劳动合同交付给劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本文来源：https://www.falvce.com