一、劳动法新规定试用期被辞退

劳动法规定，试用期内用人单位辞退劳动者需符合法定情形。若劳动者存在以下情况，用人单位可：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使无效；被依法追究刑事责任。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明其录用条件明确且劳动者不符合该条件。否则，属于违法解除劳动合同。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到试用期被辞退情况，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请维权。

二、劳动法休病假多久辞退员工

根据劳动法，企业不能随意辞退休病假的员工。在法定医疗期内，用人单位不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同。

法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，企业辞退休病假员工需符合法定条件和程序，否则将构成违法解除劳动合同。

三、劳动法员工被辞退赔偿标准

员工被辞退的赔偿标准根据不同情形而定：

1. 用人单位合法辞退：若员工存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。

2. 用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，因员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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