一、劳动法新规定试用期被辞退

劳动法及相关法规对试用期被辞退有明确规定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明其在招聘时明确了录用条件，以及劳动者确实不符合该条件。

若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等，解除劳动合同，应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

劳动者遇到试用期被辞退的情况，应及时与用人单位沟通，了解辞退理由。若认为自身权益受到侵害，可通过等法律途径维护合法权益。

二、劳动法新规定无故辞退补偿

根据劳动法新规定，用人单位无故辞退劳动者需给予相应补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位无故辞退该劳动者，需支付的赔偿金为：经济补偿是3.5个月工资（工作年限对应），即3.5×5000=17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

若用人单位能证明辞退符合法定情形，无需支付经济补偿或赔偿；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者遭遇无故辞退，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动法试用期员工辞退标准

试用期辞退员工，需符合法定情形。

若劳动者存在以下情况，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

用人单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，需在招聘时明确录用条件，并在试用期内提供证据证明员工不符合该条件。若无法证明员工存在上述法定情形，用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

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