一、劳动法规定试用期最长不超过多少劳动法规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、劳动法试用期三天有工资吗怎么算根据劳动法规定，劳动者在试用期工作三天是有工资的。

工资的计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，按实际出勤天数进行计算。即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。

例如，劳动合同约定月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。劳动者工作三天的工资则为137.93×3 = 413.79元。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益。协商不成的，可准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付工资；也可直接向委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的试用期工资，并可能要求相应的经济补偿等。 三、劳动法规定试用期不得超过几个月劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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