一、试用期期间可以请病假吗试用期期间可以请病假。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括因病需要休息治疗的权利。

请病假时，一般应按照用人单位的规章制度履行请假手续。通常需提前向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明患病的事实及病情严重程度。

用人单位应根据劳动者的病情合理给予病假，不能因其处于试用期而歧视或刁难。在病假期间，用人单位不能随意，除非劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

若劳动者确实患病需要治疗，应及时向单位说明情况并申请病假，以保障自身合法权益。同时，也应遵守单位关于病假的管理规定，配合单位的相关工作安排核实病情真实性。若用人单位不合理拒绝劳动者的病假申请，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请。二、试用期没做满可以吗试用期没做满可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利。

从法律角度来看，保障劳动者的择业自由。即便处于试用期，劳动者也有自主决定是否继续工作的权利。提前三日通知用人单位，一方面给予了用人单位一定时间来安排后续工作，避免因劳动者突然离职造成不必要的混乱；另一方面也体现了对用人单位合理知情权的尊重。

在实际操作中，劳动者应以书面或其他可留存证据的方式通知用人单位，如发送邮件、填写离职申请单等。通知内容应明确表明自己将在三日后离职。如果用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职，或者不认可劳动者已提前三日通知，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，试用期没做满辞职是可行的，劳动者只需按照法律规定履行通知义务即可。三、试用期可以享受吗试用期员工能否享受年终奖需视具体情况而定。

如果或规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及计算方式等，且试用期员工符合这些规定，那么其有权获得年终奖。例如，规定根据员工全年工作表现和业绩发放年终奖，试用期员工在试用期内表现优秀，达到了相应标准，就应当获得。

但如果劳动合同和公司规章制度均未提及试用期员工是否有年终奖，或者明确表示试用期员工不享受年终奖，那么用人单位通常可以不发放。

此外，即使公司有年终奖制度，若试用期员工因严重违反公司纪律、未能完成基本工作任务等不符合年终奖发放条件的情况，用人单位也可拒绝发放。

总之，试用期员工是否能享受年终奖关键在于劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工自身表现是否符合相关要求。

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