一、哺乳期遇上试用期能辞退吗

哺乳期遇上试用期，一般情况下用人单位不能辞退女职工，但存在法定情形的除外。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而与其。不过，这并不意味着在试用期的哺乳期女职工就拥有绝对的“保护符”。如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《》的相关规定解除劳动合同。

用人单位若以女职工处于哺乳期为由，在试用期辞退女职工，属于违法行为。女职工可以通过与用人单位协商，要求继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，哺乳期且处于试用期的女职工并非不能被辞退，关键在于用人单位解除劳动合同是否有合法依据。

二、哺乳期能辞退员工吗

一般情况下，哺乳期公司不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律为保护处于特殊时期女职工的权益而作出的规定，确保她们在生育及哺乳期间能有稳定的工作和收入。

不过，若哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立对完成本单位工作任务造成严重影响等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违反法律规定，在哺乳期辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、不辞退只发基本工资违法吗

不辞退只发基本工资是否违法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在特定情形下（如劳动者待岗、企业经营困难等），可按基本工资发放工资，且该约定不违反强制性规定，同时用人单位能证明存在相应合理情形，那么这种做法一般不违法。比如企业因订单减少、资金周转困难等客观原因，与工会或全体职工说明情况并协商一致后，按基本工资发放工资以维持运营。

然而，若不存在法定或约定情形，用人单位随意只发基本工资，就可能构成违法。工资应按照劳动合同约定的标准足额发放，随意降低工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位补足差额，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请维权。

总之，判断是否违法要结合劳动合同约定、单位实际情况及法律规定综合考量。

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