法律解析：

年休假规定的工作年限通常是根据职工在不同工作单位的累计工作时间来计算的。

年休假中工作年限的计算，一般遵循以下原则和方法。首先，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这意味着，无论是在一家公司连续工作，还是在多家公司工作的时间总和，都可能被纳入工作年限的计算范围。具体的认定，通常以职工的人事档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等作为依据。

对于一些特殊情况，比如职工因入伍、非个人原因被用人单位辞退或开除等中断工作，之前的工作时间也应计入工作年限。

在实际操作中，用人单位有责任对职工的工作年限进行核实和确认。如果职工对工作年限的计算存在异议，可以提供相关证据，如工作证明、离职证明、工资发放记录等，与用人单位协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能在具体的操作细节和政策解读上存在一定差异。因此，在具体适用年休假规定时，还需要结合当地的相关法规和政策来综合判断。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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