法律解析：

劳动超时的赔偿根据不同情况而定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

一、不同情形下的加班费标准

《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动超时的报酬支付标准。在日常工作日，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是超过正常工作时长进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，当天加班2小时，按照此标准，加班工资至少应为每小时工资（200÷8）×1.5 = 37.5元，2小时加班工资就是75元。

在休息日（通常是周六和周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，若劳动者在休息日加班一天，那么这一天的工资应当是200×2 = 400元。

在法定休假日，如春节、国庆节等，安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若日工资200元，法定休假日加班一天，工资则为200×3 = 600元。

二、加付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。也就是说，如果用人单位超时安排劳动且不支付相应报酬，劳动者可以先向劳动行政部门反映，在行政部门责令其支付后仍不支付的，劳动者就可以获得额外的赔偿。

三、维权途径

当劳动者遇到劳动超时且未获得合理赔偿的情况时，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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